教育・研修制度
社員のキャリアアップにつながる資格取得等については、社内専門家による研修、外部スクール受講料・受験料全額補助など積極的にバックアップをしております。
これまでに、この制度を通じて多くの社員が第一種衛生管理者、社会保険労務士、HSK（中国語検定）、日商簿記検定などの資格を取得し、自身のキャリアアップにご活用頂いております。
業務に有益な資格であれば、会社は支援します。
業務を体験し、役に立ちそうな資格を見つけたら積極的に会社に申請してください。
| 【社員研修】 | ||
| ・入社時研修 | ||
|
人材サービス業界についての基礎知識 会社ルール、就業規則、会社システムの使用方法 顧客、求職者対応のマナー、トーク、面接ロープレ研修 等 | ||
| ・マナー研修 | ||
|
マナー教育担当者による、テキストを用いたマナー研修。 服装や来客応対、ビジネス文書の書き方 等 | ||
| ・法令研修 | ||
|
人材サービス業に携わるうえで重要な法律知識について、勤務社労士が最低限の知識をわかりやすく説明します。 労働者派遣法 職業安定法 労働基準法 労働契約法 労働安全衛生法 等 | ||
| ・ＯＪＴ研修 | ||
|
オフィス配属後は、先輩社員と同行して業務を体感して頂きます。 正しい業務の流れをＯＪＴにより現場で覚えていってください。 | ||
| ・オフィス社員研修 | ||
|
全オフィス社員が集まっての、集合研修。 提案手法や業務の正しい流れ、法改正事項など、社員の皆さんがより効率的に活動できるように座学やロープレを実施しています。 | ||
| 【資格取得支援社内研修】 | ||
| ・日商簿記２級、３級合格研修 | ||
|
当社経理部責任者（有資格者）による簿記検定対策研修。 今やビジネスパーソンに必須の知識と言われている簿記の知識は、会社管理部門のみならず、営業職等にも強力な武器となります。 資格学校を利用せず、この社内研修のみで３級合格率90％、２級合格率40％を記録しています。 | ||
| ・ＨＳＫ（中国語検定）合格研修 | ||
|
当社教育事業担当者（中国語教育担当）による、ＨＳＫ対策研修。 英語と並んで最も重要なコミュニケーション言語となった中国語。 ＨＳＫは中国政府が公認する中国語検定で、世界共通基準の資格です。 | ||
| ・社会保険労務士資格取得学習支援 | ||
| 社労士資格取得を目指す社員の方には、現役勤務社労士より学習方法や試験のポイントの解説、随時質問の受付、業務時間の一部を勉強に充てることの許可等による支援を行います。 | ||
| 【外部講習・資格学校通学費用支援】 | ||
| ・日商簿記２級、３級合格研修 | ||
| ・社会保険労務士 | ||
| ・第一種衛生管理者 | ||
| ・第二種衛生管理者 | ||
| ・安全衛生推進者 | ||
| ・ＷＥＢデザイン | ||
| ・グラフィックソフト | ||
| ・派遣元責任者 | ||
| ・職業紹介責任者 等 | ||