当社では、登録者を選別する為、弊社独自で考案した適正検査を実施し、お客様の求める適正に合った人材の紹介をご提案させて頂いております。

当社独自の豊富な適性検査

何をもって適正人材か？

本人の希望と適正のマッチング　→　職業適正の見える化
本人の実力と仕事のマッチング　→　適正によって判断できる

どうやって面接しているか？

面接内容　→　面接フローシステムによる就職カウンセリング
適性検査　→　性格、人柄、ストレス耐性、ストレス態度、自我、自我態度、情動知能、IQ、判断知能、職業興味、職業適性

どうやって集人しているか？

業種・職種・勤務形態・契約形態等を考慮

選考材料は何か？

・適正検査（性格・ストレス耐性、自我など）
・企業文化のマッチング（経験値と環境適正）
・コンピテンシー面接（コミュニケーション能力判断）

何を基準に選考しているか？

適正検査、面接の結果
・現状の各種スキルと希望職種とのギャップ
・職種への意欲

就職カウンセリングによる面談

登録者の「実力」「能力」に合った職種を提供

本人希望の深堀

「やりたい」仕事　→　「実力が伴う」仕事へ誘導

理想と現実のギャップを丁寧に解説

スキル判断　→　実力確認　→　出来る仕事への理解

適性検査で自分を見える化する

実力を数値化　→　実力確認　→　出来る仕事への理解

将来展望の提示

実力確認　→　出来る仕事を紹介　→　仕事の提供